恒和会の理念を知る

恒和とゆうわ その理念と四訓について

理念

理念
最初に恒和会ゆうわ苑の名称の「恒和」と「ゆうわ」の意味についてご紹介します。
「恒和」の恒は永久に変わらない、和は和やかで仲良くすることを意味しています。
「ゆうわ」は融和で、なごやかに溶け合い一つになることを意味しています。

この「融和」を理念の軸として、年齢、性別、性格、技能の異なる職員が、融和という一つの輪の中で一体になり、共に支え扶け合い各自の能力を最大限に発揮してサービス提供につとめ社会的使命を果たしていく。そのためには職員の心の向上をはかりたい。その向上の過程を理念の上に表現したいということから、「真心」、「誠実」という言葉にその思いを託し、恒和会の理念「真心 誠実 融和」が生まれました。

四訓

理念を具体的に業務上に実践するために四訓があります。

対応=笑顔・親切・丁寧に
仕事=正確・確実・迅速に
職場=明るく・楽しく・協力で
環境=清潔・整頓・美しく

使命

理念・四訓を念頭に、私たちは以下の使命をもって地域社会から期待される職員に成長することを誓います。

1. 私達は、真心で一人ひとりの尊厳に配慮したケアサービスに努めます。
1. 私達は、誠実を旨とし、安心で安全な信頼されるサービスの提供に努めます。
1. 私達は、地域との融和を心がけ、恒に地域との共存に努めます。
1. 私達は、社会的役割を自覚し、その使命を果たすため、日々人材育成に努めます。

両立支援行動計画を知る

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするための行動計画です。

計画期間:平成27年4月1日~平成30年3月31日

目標1 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、職員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
対策 : 職員にパンフレット配布や産業医の健康相談などの体制の整備を実施する。
目標2 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付
対策 : 管理職や担当職員に諸制度について研修し制度を周知させる。
目標3 労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
対策 : 全職員に社内報や定期的な研修時に周知させる
目標4 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
対策 : ホームページ上にて随時募集の掲示等

働く場所を知る

ゆうわ苑【柳井】

理念・使命
理念・使命

〒742-1352 山口県柳井市伊保庄字近長浜1番4
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介護老人保健施設ケアセンターゆうわ
施設
短期入所療養介護(ショートステイ)
施設
グループホームゆうわ苑
施設
訪問リハ・ゆうわ(訪問リハビリテーション)
施設
小規模多機能型居宅介護トータルケアゆうわ
施設
通所リハビリセンターゆうわ
施設
認知症対応型通所介護デイ・ゆうわ
施設
ゆうわ苑デイサービスセンター
施設
特定施設入居者生活介護ケアハウスゆうわ苑
施設
ゆうわ苑居宅介護支援事業所
柳井市地域包括支援センター南部支所

施設
定期巡回、随時対応型訪問介護看護サービス
ユー・アンド24 ゆうわ

施設
フードセンター

施設
管理部
施設

シンシアゆうわ【岩国】

シンシアゆうわ

〒740-0036 山口県岩国市藤生町3丁目27番8号
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シンシアゆうわ

地域密着型介護老人福祉施設
シンシアゆうわ

施設
短期入所生活介護シンシアゆうわ
(ショートステイ)

施設
小規模多機能シンシアゆうわ
 

施設
シンシアゆうわデイサービスセンター
施設