仕事

恒和会で叶えられる3つのこと

スキルアップ

無限の可能性を秘めた人たちを恒和会は応援していきます。

現場での業務を調整して、各種研修を受講することができます。
施設内研修・施設外研修で、常に新しいスキルを身に付けていくことが可能です。

写真:新入社員職員研修
新入社員職員研修
写真:全体研修
全体研修
写真:事業所別成果発表会
事業所別成果発表会
写真:感染対策研修(外部講師)
感染対策研修(外部講師)
写真:認知症ケア学会
認知症ケア学会
写真:介護老人保健施設大会(大阪)
介護老人保健施設大会(大阪)
写真:オールジャパンケアコンテスト
オールジャパンケアコンテスト
写真:接遇研修
接遇研修
新入職員研修

社会人としての基礎、接遇、介護保険制度、介護技術等、認知症の理解、医療的なケア等、約4週間の手厚い研修を実施しています。

プリセプターシップ研修

新入職員一人ひとりにそれぞれ若手の先輩がついて、1年間、マンツーマンで指導します。若手の先輩で解決できないことは、事業所全体で新入職員を支え育成します。

介護職員初任者研修

法人内で講座を開催しています。介護に必要な基礎知識、技術を身につけることができます。修了時には、介護職員初任者研修の資格取得が可能です。

実務者研修

2019年度より実務者研修講座を法人内で実施しています。
介護福祉士国家試験を受験するには、実務者研修講座の修了が不可欠です。
2019年度は、6名の職員が法人内の実務者研修講座を修了し、介護福祉士の国家資格を取得しました。

資格取得等助成制度

介護福祉士等の資格取得等助成制度があります。(上限10万円)

  • 対象となる資格・研修…介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・認知症実践者研修・認知症実践リーダー研修・ユニットリーダー研修・介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士・看護師・精神保健福祉士など

キャリアアップ

人事考課制度

恒和会では職員の一定期間の業績、意欲および能力を一定の基準に基づいて評価し、この結果を昇級、昇格、配置および教育訓練に反映して、個々人の資質向上と人事管理の校正かつ公平な運営を図ることを目的としています。

介護職のキャリアプラン例

図表:キャリアプラン例

図表:キャリアプラン例

※他にも「学習療法実践士」や「精神保健福祉士」、「認知症ケア専門士」などの資格取得を奨励しています。

目標設定

各部門ごとの目標を設定し、その達成や、組織の希望する職務能力を身につける為のさまざまなフォロー体制を確立しています。

考課対象期間

目標設定(上期) 効果対象期間 4月1日~9月30日 考課時期10月
目標設定(下期) 効果対象期間 10月1日~3月31日 考課時期4月

写真:目標設定シート
人事考課

職務能力の期待像を明確にし、それぞれの職務能力の向上度合に応じ適切に、能力や成果を評価し、処遇を決定して行きます。

考課対象期間

目標設定(上期) 効果対象期間 4月1日~9月30日 考課時期10月
目標設定(下期) 効果対象期間 10月1日~3月31日 考課時期4月

写真:人事考課シート

チャレンジ

福利厚生

写真:試合
職員旅行
写真:集合写真
職員旅行
写真:集合写真
職員旅行
写真:集合写真
カープ観戦

e-スポーツ部

年間行事

写真:4月新入職員歓迎会
4月:新入職員歓迎会
写真:7月納涼祭
7月:納涼祭
写真:8月夏季職員親睦会
8月:夏季職員親睦会
写真:9月げんき祭
9月:げんき祭
写真:12月職員忘年会
12月:職員忘年会