これからエントリーされる皆様へ 人事よりメッセージ

あなたが主役になれる職場

冨田 素弘

恒和会はこんなところ

職員数(平成27年5月1日現在)は、総数212名、ゆうわ苑(柳井)157名、シンシア(岩国)55名です。男性85名、女性127名、男性40%、女性60%の構成です。20代、30代が全体の約48%と若い職員が多い職場です。
講演会、納涼祭、げんき祭など、法人共通の行事、他部署の職員で構成されている委員会を通じて、部署を越えた交流の機会も多くあります。
また、年間を通し、春には新入職員歓迎会、夏には暑気払いやプロ野球観戦、冬には職員忘年会など職員のコミュニケーションを取る機会も多く、笑顔の絶えない明るく活気のある職場です。またクラブ活動としてソフトボール部があり、地区大会で優勝するなど活躍しています。

学生の皆さんへメッセージ 「あなたはこんなこと考えたことありますか?」
―就活ってなぜするのか?―

「内定をもらうことがゴールだ!!」なんてことばよく聞きます。
果たしてそうでしょうか。私は、就職をすることはスタートだと考えます。
つまり、学校に入学するようなもので、これからあなたがどういう道を切り開くかは、あなた次第だってことだと思います。
私たち恒和会は、あなたが進みたい道を見つけ、その道を極めることができるように全力でサポートします。でも、主役はあくまでもあなたです。
「祖父母を介護する親の姿を見てこの仕事をしたい」
「優しい介護施設の人と出逢った」
「医療福祉業界に興味がある」
志望動機は何でも構いません。
この職場に興味をもってホームページを見てくれたこと。これも立派な志望動機です。
あなたが主役になれる職場選びませんか。

これから一緒に働く方、また、そのご家族の方へ

佐伯 恵子

結婚、出産を経て復職する女性職員が多い職場です

産前産後休暇・育児休業(実績平成25年度4名、平成26年度3名)、育児短時間勤務制度(実績平成26年度2名)を利用していただいています。お子さんの行事へももちろん参加しています。職員一人ひとりのワークライフバランスを大切に考えています。

スキルアップ・キャリアアップ体制

職員人事考課・目標管理制度を実施し、職員ひとりひとりのスキルアップを図るとともに、個々の職員の適切・公正な評価に努めています。
月に1~2回の施設内研修や施設外研修など充実した研修体制を整備しています。
また介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得助成・貸与制度(上限10万円)や介護職員初任者研修講座(法人内実施)など、資格取得のバックアップ体制を整備しています。 

ご家族の方へ

介護の現場は、人と人とが触れ合うことにより、その人なりの生活に活力や潤いを提供し支えていく仕事です。また、そのことにより喜びを共感できるやりがいのある職場です。また、資格取得などのキャリアアップについても積極的に取り組んでいます。

「恒和会で働くということ」4つのチェックポイント

理念・使命

私たちの「理念・使命」を理解してください。

恒和とゆうわ、その意味から導き出される理念、実現するための四訓、私たちの使命を理解してください。

働きやすい環境作り

働きやすい環境作り「両立支援行動計画」をご覧下さい。

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするための行動計画をご覧ください。

恒和会の職場

恒和会の職場を知って下さい。

地域に密着し、地域に開かれた施設を目指す。
恒和会の職場をご確認ください。

スキルアップ・キャリアアップ体制

スキルアップ・キャリアアップ体制をご覧下さい。

がんばる職員に恒和会は様々な支援と、評価制度をご用意しています。またスキルアップやキャリアアップだけではない「やりがい」もご覧下さい。