仕事・働き方

あなたはどう働きたいですか?

恒和会なら全部が叶えられます

無限の可能性を秘めた人たちを恒和会は応援していきます。

現場での業務に合わせて、各種研修を受講することができます。
また、既存の研修以外にも、現場の希望に応じて新たな研修を導入することもあり、常に新しいスキルを身に付けていくことが可能です。

  • 新入社員職員研修

  • 外部講師を招いての研修

  • 介護老人保健施設全国大会(岡山県)

  • 介護老人保健施設全国大会(沖縄県)

  • タクティールケア

  • ノルディックウォーキング

プリセプターシップ研修

プリセプターシップとは、新入職員に対し、配属後一人ひとりにそれぞれ先輩職員がついて、一定期間マンツーマンの指導を行う教育方法です。新入職員のリアリティショックを緩和し、安心して仕事に取り組める環境での成長をサポートします。

介護職員初任者研修

地域福祉の担い手を養成するため、介護職員の養成講座「介護職員初任者研修」をスタートします。
社会福祉法人恒和会職員による実務に根差した研修講座です。
修了時には、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格取得が可能です。 ご希望の方には、介護職員初任者研修受講後に無料で恒和会内の事業所での実習を体験していただけます。

資格取得等助成制度

この助成制度は一件につき10万円を上限として職務に必要な資格取得等を支援するための制度です。

対象 正職・常勤職員(パート職員は対象外)
指定資格 介護支援専門員(資格更新)・介護支援専門員実務研修

資格取得等経費貸与制度

この助成制度は2分の1から最大全額までの受講料及び交通費等の必要経費を貸与する制度です。
返済期限は2年以内とし、今すぐ受講したい研修や資格の経費貸与をし、取得のサポートいたします。

対象 正職・常勤職員(パート職員は対象外)
指定資格 社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員(資格取得)・管理栄養士

人事考課制度
人事考課制度

恒和会では職員の一定期間の業績、意欲および能力を一定の基準に基づいて評価し、この結果を昇級、昇格、配置および教育訓練に反映して、個々人の資質向上と人事管理の校正かつ公平な運営を図ることを目的としています。

人事考課制度
目標設定

各部門ごとの目標を設定し、その達成や、組織の希望する職務能力を身につける為のさまざまなフォロー体制を確立しています。

考課対象期間
目標設定(上期) 効果対象期間 4月1日~9月30日 考課時期10月
目標設定(下期) 効果対象期間 10月1日~3月31日 考課時期4月

人事考課制度
人事考課

職務能力の期待像を明確にし、それぞれの職務能力の向上度合に応じ適切に、能力や成果を評価し、処遇を決定して行きます。

考課対象期間
人事考課(上期) 効果対象期間 4月1日~9月30日 考課時期10月
人事考課(下期) 効果対象期間 10月1日~3月31日 考課時期4月

年間行事

年間行事

7月 納涼祭

年間行事

9月げんき祭

クラブ活動

クラブ活動
クラブ活動

ソフトボール部
ゆうわ苑ソフトボール部は現在17名の部員で活動をしています。部員の多くは初心者で構成されており、まだまだ発展途上のチームですが、経験者の熱のこもった指導で週2回の練習を行っています。
また、県大会出場を目標に掲げ、年間で7,8回大会に出場をしています。